Czy L4 wlicza się do urlopu wypoczynkowego? Nie. Zwolnienie lekarskie (L4) nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego i przerywa jego bieg.
Co się dzieje, gdy zachorujesz w trakcie urlopu?
Jeżeli w czasie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego pracownik zachoruje i otrzyma zwolnienie lekarskie, to dni objęte L4 nie są traktowane jako urlop.
L4 przerywa urlop wypoczynkowy – dni choroby nie przepadają i mogą zostać wykorzystane w innym terminie.
Czy urlop automatycznie się przesuwa?
Tak. Pracodawca ma obowiązek przesunąć niewykorzystaną część urlopu na termin późniejszy, uzgodniony z pracownikiem.
Przykład: pracownik ma 10 dni urlopu. Po 3 dniach otrzymuje L4 na 7 dni. Do wykorzystania pozostaje mu 7 dni urlopu.
L4 a urlop w ciąży
Zwolnienie lekarskie w ciąży również przerywa urlop wypoczynkowy. Dni objęte L4 nie są odliczane od puli urlopu.
L4 na dziecko a urlop wypoczynkowy
Jeśli pracownik w trakcie urlopu otrzyma L4 na opiekę nad chorym dzieckiem, urlop zostaje przerwany na czas zwolnienia.
Pobyt w szpitalu podczas urlopu
Hospitalizacja w trakcie urlopu także skutkuje przerwaniem urlopu wypoczynkowego, o ile została potwierdzona zwolnieniem lekarskim.
Czy trzeba zgłosić L4 pracodawcy?
Tak. Pracownik powinien niezwłocznie poinformować pracodawcę o wystawieniu zwolnienia lekarskiego, aby urlop mógł zostać formalnie przerwany.
Podsumowanie
L4 nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego. Choroba, ciąża, opieka nad dzieckiem lub pobyt w szpitalu powodują przerwanie urlopu, a niewykorzystane dni pozostają do dyspozycji pracownika.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
